各处（室）、学部：

按照学院人事体制改革的总体安排，在管理人员竞岗到位以后，要对专职教师进行考评上岗工作。有关事项通知如下：

一、本次专职教师的考评上岗，只是对教师上岗资格的考评，不是院聘教师职称的考评（院聘教师职称的考评放到以后与外聘教师职称的考评同时进行）。

二、本次专职教师考评上岗通过者，取得在本院承担教学任务的资格，暂时享受讲师待遇（专职教师的最终薪酬待遇，要在院聘教师职称考评结束后再确定）；本次专职教师考评上岗未通过的，以及没有取得高等学校教师资格证的，不能取得承担本院教学任务的资格，只能享受助教岗位的薪酬待遇；已经取得国家承认的副教授以上职称的人员，可以保留相应职称的薪酬待遇（这部分人员的最终薪酬待遇，也在院聘教师职称考评结束后一并确定），但是必须参加专职教师的考评上岗过程，不参加的按照自动弃权认定。

三、参加人员：凡我院在编的专职教师和未参加管理岗位竞聘的管理人员，都可自愿报名参加。

四、报名时间、地点及相关要求

报名时间：10月31日—11月1日。

报名地点：按照专业分类到各学部教学秘书处报名，由人事科统一汇总后报学院人事制度改革领导小组。

报名人员需提交以下资料：1.高校教师资格证，2.毕业证复印件，3.学位证复印件，4.本学期（或上学期）本人承担教学课程的教学文件[包括（1）教学大纲、（2）教学日历和课表、（3）完整教案（讲义、讲稿）、（4）完整课件（有课件的附课件）、（5）记分（考勤）表等]。

五、考评流程：自愿报名→提交有关资料→专家组检查相关资料→专家组听课评价→督导组教师和学生的评价→学部考评小组审核推荐→学院领导小组总体平衡批准→院长发聘书。

六、评教时间及评教办法

评教时间：2012年11月5—9日，具体时间以通知为准。

评教办法：对专职教师的考评由三个方面组成：一是教学质量考评，由备课质量（占30%权重）、授课质量（通过听课确定，占50%权重，本学期已经承担教学任务的人员，在已担任的课程中随机抽取一节课听讲；本学期没有承担教学任务的人员，在本人过去担任的课程中随机抽取一节课听讲，）和其他工作质量（占20%权重）组成，学院按专业组成专家组听课，按评价体系以打分的形式评价参评者能力和水平。二是教学督导组评价，由各教学部收集督导组对参评者的评价，与教学进度中期检查同时进行。三是学生评教，由各教学部组织学生评教。教学督导组评价和学生评教，评价结果同样也按各自的评价体系以打分的形式进行。

七、各学部根据以上评价结果进行审核并提出推荐名单。

八、学院人事体制改革领导小组总体平衡后，确定上岗教师的名单。

特此通知

 
                                                                                                  学院人事制度改革领导小组

                    二Ｏ一二年十月三十日